z dnia  20 maja   2009 roku

w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Gmin „Kwisa”

          Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§ 1

Niniejszy Regulamin, zwany dalej Regulaminem wynagradzania, ustala zasady
i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracownikom  zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Związku Gmin „Kwisa”

§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1)     rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),

2)     pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Związku Gmin „Kwisa” na podstawie umowy o pracę,

§ 3

1.Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1)     wynagrodzenie zasadnicze,

2)     dodatek za wieloletnią pracę,

3)     nagroda jubileuszowa,

4)      jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

5)     dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

6)     dodatek za  pracę w godzinach nocnych.

2. Pracodawca może przyznać  pracownikom:

1)     dodatek funkcyjny,

2)     dodatek specjalny,

3)     dodatek za używanie  języka obcego,

4)     premię uznaniową,

5)      nagrodę.

§ 4

Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 3, Tabela IV F do rozporządzenia płacowego.

§ 5

1.     Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2.     Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części A  tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.

3.     Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania.

§ 6

Dodatek za wieloletnią pracę , jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz  nagrody jubileuszowe  przysługują w wysokości określonej w art. 38 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. 

§ 7

1.      Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej jego wynagrodzenia zasadniczego.

2.      Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 8

1.Pracownikom  zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem

      może być przyznany miesięczny dodatek funkcyjny .

3.      Wysokość dodatku funkcyjny  wynosi  dla Kierowników do 70 %  jego wynagrodzenia   

     zasadniczego, zaś dla Zastępców  Kierowników do 50% wynagrodzenia

     zasadniczego przysługującego pracownikowi .         

4.      Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od wielkości kierowanego wydziału / referatu, ilości nadzorowanych jednostek oraz złożoności wykonywanych przez wydział/referat zadań.

                                                                    § 9

1.      Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych może być przyznany  miesięczny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia  zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki  jej wykonywania pracy .

2.      Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony  maksymalnie na okres 1 roku, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.

3.      Wysokość dodatku specjalnego wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika  lub łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4.      W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż  określona w ust.3.

5.      Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

§ 10

Pracownikom, zatrudnionym na stanowiskach, na których posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych może być przyznany dodatek  z tytułu znajomości języka obcego w wysokości do 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11

1.      W ramach środków na wynagrodzenia może być utworzony Fundusz nagród  dla pracowników Związku zwany dalej Funduszem nagród, w wysokości do 2,5% planowanego  funduszu płac.

2.      Wysokość funduszu nagród może być podwyższona przez Zarząd Związku  w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.

§ 12

1.      Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Zarząd Związku.

2. Nagrody mogą być przyznawane za szczególne osiągnięcia jako nagrody 

    okolicznościowe.

3.      Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród okolicznościowych:

a)     złożoność realizowanych zadań,

b)     wykazywanie inicjatywy i zaangażowania w pracy,

c)      wzorowe wypełnianie obowiązków,

d)     uzyskane rezultaty pracy

§ 13

W sprawach nieuregulowanych Regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego.

§ 14

Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w biurze Związku  Gmin „Kwisa”  oraz w Biuletynie Informacji Publicznej  na  stronie internetowej Związku

§ 15

Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony.

§ 16

Wykonanie zarządzenia powierzam Kierownikowi biura Związku Gmin „Kwisa”

§ 17

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości podczas  zebrania pracowników Związku Gmin „Kwisa” z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 roku.

                                                                                                       Załącznik nr 1

Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Przewodniczący Zarządu

Związku Gmin „Kwisa”

Konrad Rowiński