Biuletyn Informacji Publicznej
Zwiazek Gmin KWISA

w sprawie: tekstu jednolitego Regulaminu wynagradzania pracowników

Związku Gmin” Kwisa”

Na podstawie art.77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018r., poz.917) i art. 39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018, poz.1260 )  zarządzam co następuje:

§ 1

Przyjmuje się tekst jednolity  Regulaminu wynagradzania pracowników

stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia.

§ 2

Wykonanie Zarządzenia powierza się Kierownikowi  Związku Gmin „Kwisa”.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej Związku Gmin „Kwisa”.

                                                                           Przewodniczący Zarządu

                                                                            Związku Gmin „Kwisa”

                                                                                    Leszek Leśko

                                                                                Burmistrz Olszyny

                                                                           Załącznik nr 1 do Zarządzenia

                                                                           Nr 1/2019

z dnia 01.04.2019r.

I.                  Postanowienia ogólne

§ 1

Niniejszy regulamin wynagradzania ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w Związku Gmin „Kwisa”.

§ 2

1.     Regulamin określa:

1)    wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)    szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)    warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

4)    zasady przyznawania nagród.

2.     Warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej określa ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)    ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

2)    rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

3)    pracowniku – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Związku Gmin „Kwisa” na podstawie umowy o pracę,

4)    najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe

     minimalne  wynagrodzenie zasadnicze określone w I kategorii

     zaszeregowania w załączniku nr 2 do regulamin,

5)    budżecie – rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników.

II.               Wymagania kwalifikacyjne pracowników

§ 4

Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu oraz załączniku nr 1 do regulaminu.

III.           szczegółowe warunki wynagradzania

§ 5

1.     Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1)    wynagrodzenie zasadnicze,

2)    dodatek za wieloletnią pracę,

3)    nagroda jubileuszowa,

4)    dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

5)    jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

6)    odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

2.     Pracodawca może przyznać pracownikom:

1)    dodatek funkcyjny,

2)    dodatek specjalny,

3)    nagrodę.

§ 6

1.     Wynagrodzenie zasadnicze pracowników określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2.     Wynagrodzenie zasadnicze pracowników nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części A tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.

3.     Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania.

§ 7

Dodatek za wieloletnią pracę, jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują w wysokości określonej w art. 38 ustawy.

IV.           Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

§ 8

1.     Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem lub koordynowaniem samodzielną komórką organizacyjną oraz na stanowiskach, gdzie taki dodatek może być przyznany na podstawie odrębnych przepisów prawa.

2.     Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego została określona w załączniku nr 3 do regulaminu wynagradzania.

V.               Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

§ 9

1.     Z tytułu zwiększenia zakresu obowiązków służbowych, powierzenia dodatkowych zadań lub ze względu na warunki wykonywania pracy Przewodniczący może przyznać pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym dodatek specjalny. Dodatek specjalny ma charakter uznaniowy.

2.     Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok.

3.     Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4.     Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy oraz przepisów do niego wykonawczych, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

5.     W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być zwiększony ponad wysokość określoną w ust.3, z zachowaniem procedury, o której mowa w § 11.

6.     W przypadku powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań lub znacznego zwiększenia zakresu obowiązków związanych z realizacją projektów finansowych ze środków zewnętrznych, Przewodniczący może przyznać dodatek specjalny z zachowaniem procedury określonej w odrębnym zarządzeniu.

§ 10

1.     Z wnioskiem o przyznanie dodatku specjalnego występuje Kierownik Biura

Formularz wniosku o przyznanie dodatku stanowi załącznik nr 4 do regulaminu.

2.     Wniosek musi być zaopiniowany pod względem merytorycznym przez Głównego księgowego Związku i przekazany Przewodniczącemu Zarządu.

3.     Termin składania wniosków w sprawie przyznania dodatku specjalnego ustala się do 10-tego dnia pierwszego miesiąca, którego dotyczy wniosek o przyznanie dodatku.

4.     Termin zaopiniowania i rozpatrzenia, o którym mowa w ust. 3 ustala się do 20-tego dnia pierwszego miesiąca, którego dotyczy wniosek o przyznanie dodatku.

5.     Zaakceptowane wnioski trafiają do Głównego Księgowego Związku.

VI.           Zasady przyznawania nagród

§ 11

1.     Dla pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowniczym tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.

2.     Wysokość funduszu nagród ustala się w wysokości do 10% planowanej  na każdy rok budżetowy, sumy wynagrodzeń osobowych bez nagród

jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

3.     W uzasadnionych przypadkach fundusz nagród może być podwyższony

przez Przewodniczącego Zarządu.

§ 12

1. Przewodniczący Zarządu może przyznać:

1)    nagrodę roczną,

2)    nagrodę z okazji Dnia Pracownika Samorządowego,

3)    nagrodę uznaniową.

2.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym  

   kierowniczych nagrodę roczną przyznaje się w oparciu o roczną ocenę

   pracownika.

3. Przewodniczący możne przyznać nagrody, o których mowa w ust. 

   1,2 i 3 w oparciu o:

   1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,

   2) charakter i stopień złożoności oraz trudności wykonywanych zadań,

   3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych  

       zadań objętych zakresem obowiązków,

4)    działania usprawniające na stanowisku pracy,

5)    przejawianie inicjatywy i samodzielności (innowacyjności),

6)    staż pracy w Związku.

4.     Nagrody przyznawane są pod warunkiem posiadania odpowiednich środków w budżecie.

§ 13

1.     Umotywowane wnioski o nagrodę składa Kierownik Biura.

2.     Wnioski podlegają zaopiniowaniu przez Głównego Księgowego Związku.

3.     Wzór wniosku o przyznanie nagrody stanowi załącznik nr 5 do regulaminu wynagradzania.

4.     Wnioski o nagrody roczne składa się w terminie do 30 listopada każdego roku, a decyzję co do przyznania nagród Przewodniczący  podejmuje do 15 grudnia danego roku.

5.     Wnioski o nagrody na Dzień Pracownika Samorządowego składa się do dnia 30 kwietnia każdego roku. Decyzję w sprawie przyznania nagród Przewodniczący Zarządu podejmuje do 15 maja danego roku.

VII. Postanowienia końcowe

§ 14

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne obowiązujące przepisy prawa.

§ 15

Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do jego akt osobowych.

§ 16

Wykonanie Zarządzenia powierza się Kierownikowi Biura.

§ 17

Traci moc Zarządzenie Nr 3/2018 z dnia 04.09.2018r. w sprawie  tekstu jednolitego Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Gmin „Kwisa” oraz Zarządzenie Nr 3A/2018 z dnia 06 września 2018r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 3/2018 z dnia 4 września 2018r, w sprawie tekstu jednolitego Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Gmin „Kwisa”

                                                        § 18

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania  i podlega opublikowaniu w BIP Związku Gmin „Kwisa”.

                                                                           Przewodniczący Zarządu

                                                                           Związku Gmin „Kwisa”

                                                                                     Leszek Leśko

                                                                              Burmistrz Olszyny

Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników

                                                                                   Załącznik nr 1

                                                                                  do Regulaminu Wynagradzania

                                                                                   pracowników zatrudnionych

na podstawie umowy o pracę

1)      Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust.4 pkt.1 ustawy.

2)      wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

3)      Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, w w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

                                                                                              Załącznik nr 2

                                                                                              do Regulaminu Wynagradzania

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

                                                                                              Załącznik nr 3

                                                                                              do  Regulaminu Wynagradzania

Tabela stawek dodatku funkcyjnego

                                                                                                                      Załącznik nr 4

                                                                                              do Regulaminu Wynagradzania

                                                                                              Lubań, dnia …………………..

………………………………………….

(dane osoby wnioskującej o przyznanie

  dodatku)

Wniosek o dodatek specjalny

Wnioskuję o przyznanie dodatku specjalnego ze względu na:

- okresowe zwiększenie zakresu obowiązków służbowych

- czasowe powierzenie wykonywania dodatkowych zadań

w wysokości ………………………………………………………………………

na okres od dnia …………………………………..  do dnia …………………………

dla

1. Nazwisko i imię pracownika

…………………………………………………………………………………………..

2. Zajmowane stanowisko ……………………………………..

3. Czas wykonywania dodatkowej pracy ……………………………………………….

4. Dokładne uzasadnienie wniosku:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

                                                                                    ………………………………………

                                                                                              (Podpis Kierownika Biura)

Skarbnik …………………………………                           data …………………………

Akceptacja

………………………………….

                                                                                              Załącznik nr 5

                                                                                              do Regulaminu Wynagradzania

Wniosek o przyznanie nagrody

……………………………………………………………………………………………..

Imię i nazwisko (pracownika) ……………………………………………………………..

Stanowisko …………………………………………………………………………………

Proponowana wysokość nagrody ………………………………………………………….

Uzasadnienie …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Data: ……………………………………………………………………………………………..

Opinia Głównego księgowego Związku

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Akceptacja

…………………………………………………………….