Biuletyn Informacji Publicznej
Zwiazek Gmin KWISA

z dnia 19 grudnia 2011r.

w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Związku Gmin „Kwisa”

  Na podstawie  art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz.1458 z późn. zm), zarządzam co następuje:

I.                  Postanowienia ogólne

§ 1

Niniejszy Regulamin wynagradzania ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Związku Gmin „Kwisa”.

§ 2

1. Regulamin określa:

1)     wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)     szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)     warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

4)     zasady przyznawania nagród Przewodniczącego Zarządu.

2. Warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody

     jubileuszowej określa ustawa z dnia 21 listopada 2008roku o pracownikach

    samorządowych.

§ 3

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1)     ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

2)     rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

3)     związku - rozumie się Związek Gmin „Kwisa”,

4)     pracowniku – rozumie się osobę zatrudnioną w Związku Gmin „Kwisa” na podstawie umowy o pracę,

5)     budżecie – rozumie się przez to plan finansowy Związku Gmin „Kwisa”

6)     regulaminie – rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników Związku Gmin „Kwisa”.

II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników

§ 4

Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu oraz załączniku nr 1 do Regulaminu.

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 5

1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1)     wynagrodzenie zasadnicze,

2)     dodatek za wieloletnią pracę,

3)     nagroda jubileuszowa,

4)     dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych

     przepisach,

5)     jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub

     rentę,

6)     odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn

     niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003r. o

      szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z

     przyczyn niedotyczących pracowników.

2. Przewodniczący Zarządu  może przyznać pracownikom:

    1) dodatek funkcyjny,

    2) dodatek specjalny,

    3) nagrodę.

§ 6

1.     Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do

      zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2.     Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna

     przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia

     zasadniczego określona w części  A  tabeli stanowiącej załącznik nr 1

    do  rozporządzenia płacowego.

3.     Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela

     stanowiąca  załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania.

§ 7

Dodatek za wieloletnią pracę, jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują w wysokości określonej w art. 38 ustawy.

IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

§ 8

1.     Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom zatrudnionym na

     stanowiskach związanych z kierowaniem  zespołem lub koordynowaniem

     samodzielną komórką organizacyjną oraz na stanowiskach gdzie taki

     dodatek może być przyznany na podstawie odrębnych przepisów.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od wielkości kierowanego wydziału

    ilości nadzorowanych jednostek oraz złożoności wykonywanych przez

    samodzielne stanowisko zadań.

3. maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk

    została  określona w załączniku nr 3 do Regulaminu wynagradzania.

V. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

§ 9

1.     Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych,

      powierzenia dodatkowych zadań lub ze względu na warunki wykonywania

      pracy Przewodniczący Zarządu może przyznać pracownikowi

      zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym dodatek specjalny.

      Dodatek specjalny ma charakter uznaniowy.

2.     Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok.

3.     Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia

     zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4.     Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy

     nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym,

     niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień

     od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie

     kodeksu pracy oraz przepisów do niego wykonawczych, w terminie

     wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

5.     W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być

      zwiększony ponad wysokość określoną w ust. 3 z zachowaniem

      procedury, o której mowa w § 10

6.     W przypadku powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań lub

     znacznego zwiększenia zakresu obowiązków z realizacją projektów

     finansowanych ze środków zewnętrznych, Przewodniczący Zarządu może

     przyznać dodatek specjalny z zachowaniem procedury określonej w

     odrębnym  zarządzeniu Przewodniczącego Zarządu.

§ 10

1.     Przewodniczący Zarządu przyznaje dodatek specjalny na uzasadniony  wniosek  złożony przez pracownika.

2.     Termin składania wniosków w sprawie przyznania dodatku specjalnego

     ustala się do 10-tego dnia pierwszego miesiąca, którego dotyczy wniosek

     o przyznanie dodatku.

3.  Termin zaopiniowania i rozpatrzenia przez Przewodniczącego Zarządu  o

     którym mowa w ust.  2 ustala się do 20-go dnia pierwszego miesiąca,

    którego dotyczy wniosek  o przyznanie dodatku.

3.     Zaakceptowane wnioski niezwłocznie przekazywane są Skarbnikowi

     Związku.

VI. Zasady przyznawania nagród

§ 11

1.     Dla pracowników związku tworzy się w ramach posiadanych środków fundusz na  wynagrodzenia, fundusz nagród.

2.     Wysokość funduszu nagród ustala się w wysokości do 5% planowanej

     na każdy rok budżetowy sumy wynagrodzeń osobowych bez nagród

     jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

3.     W uzasadnionych przypadkach fundusz nagród może być podwyższony

      przez Przewodniczącego Zarządu.

§ 12

1.      Przewodniczący Zarządu   może przyznać:

1)     nagrodę roczną,

2)     nagrodę z okazji Dnia Pracownika Samorządowego,

3)     nagrodę uznaniową.

2. Nagrody przyznawane są pod warunkiem posiadania odpowiednich środków

    w budżecie.

VII. Postanowienia końcowe

§ 13

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne obowiązujące przepisy prawa.

§ 14

Każdy nowo  zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.

§ 15

Wykonanie zarządzenia powierza się  Kierownikowi Biura.

§ 16

Traci moc Zarządzenie Nr 1/2009 Przewodniczącego Zarządu Związku Gmin „Kwisa” z dnia 20 maja 2009r.

§ 17

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012r.

                                                         Przewodniczący Zarządu

                                                            Związku Gmin "Kwisa"

                                                                 Leszek Leśko

                                                            Burmistrz Olszyny

                                                                                  Załącznik nr 1

                                                                        do regulaminu wynagradzania

                                                                        pracowników Związku Gmin

                                                                        „Kwisa”

Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych

oraz stawek dodatku funkcyjnego

A.   zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

2 wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

                                                             Przewodniczący Zarządu

                                                                Związku Gmin "Kwisa"

                                                                    Leszek Leśko

                                                                Burmistrz Olszyny

                                                                  Załącznik nr 2

                                                                  do Regulaminu Wynagradzania

                                                                  pracowników Związku Gmin                                                                      „Kwisa”

A. TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRADZANIA ZASADNICZNEGO          ZATRUDNUIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

B.   zatrudnionych na podstawie powołania

                                                                         Przewodniczący Zarządu

                                                                            Związku Gmin "Kwisa"

                                                                                Leszek Leśko

                                                                              Burmistrz Olszyny

                                                                  Załącznik nr 3

                                                                  do Regulaminu Wynagradzania

                                                                  pracowników Związku Gmin                                                                      „Kwisa”

         TABELA  STAWEK  DODATKU  FUNKCYJNEGO

                                                                                                                        Przewodnizcący Zarządu

                                                                                                                            Związku Gmin "Kwisa"

                                                                                                                                    Leszek Leśko

                                                                                                                               Burmistrz Olszyny